提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资。很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位工资发放人员账户。如何选择哪个劳务派遣公司可靠？1、看资质，是否齐全，看口碑如何，可以通过咨询方式了解或者亲自去公司看看。2、看正规合法与否，可以通过网上工商局查查公司存在不存在，或者声誉好不好的情况。
薪酬外包的优势：一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。二、保证公司薪酬，薪酬交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬信息泄露给内部员工造成的影响。三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的技术优势。
人力成本优化的核心在薪酬：薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社会保险基数、基数、个税基数、残保金基数、工会经费、职工培训经费、福利费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得降低工资基数，如何保证员工到手收入不降低的情况下降低工资基数就成了各人力资源外包公司的核心竞争力，八仙过海，各显神通，大家都在“降基”的路上摸索。