韩国雇佣法律保护权益简介
在韩国，外国公民和本国公民一样，享有相关雇佣法律的同等保护权益。
一个月工作时间超过60个小时的劳动者，都有资格加入雇佣保险。雇佣5名以上劳动者的雇主，有义务保障所有劳动者加入雇佣保险。雇佣保险主要包括失业救济规定、雇佣保障、职业训练等相关内容。毋庸讳言，作为一种新型的劳动力引进制度，韩国的外国人雇佣许可制在实施过程中必然会遇到各种各样的困难，尤其是要与现行产业技术研修制并行实施，孰优孰劣必有一争。雇佣保险是一个综合性险种，提供各种便利，以使所有在韩国就业的劳动者都能够享受到雇用保险待遇。
劳动争议的处理
无论何时，劳使（劳动者与雇佣者）之间都容易产生各种矛盾，虽然大多数情况下，通过和平对话与协商方式解决双方的争议，但是当争议无法得到妥善解决之时，劳动者就需要法律方面的援助。
需要法律援助之时，可以将争议事项提交至各地方劳动厅或者韩国中央劳动会。根据争议事项类型的不同，处理争议的部门也不一样。
地方劳动厅 负责处理的相关争议事项
1) 未支付薪水/ 未支付解雇违约金/ 未支付加班工资
2) 性骚扰
3)
劳动会 负责处理的相关争议事项
1) 不正当解雇
2) 不正当停职/ 离职/ 削减报酬
3) 不正当待遇
韩国社交礼仪文化（三）
如果有韩国人邀请你去家里做客，应该带些小礼品。如果是韩国朋友搬家后，你初次去做客，那一般要带些小的盆栽，或者卫生纸、毛巾等日常用品作为礼品。如果送钱，一定要装在信封里，不能直接把钱给对方。
早晨起床和饭前、饭后、睡前，以及外出，都要向父母长辈问安。
如果送钱，一定要装在信封里，不能直接把钱给对方。
国外礼仪大全（一）
遵循“女士优先”。
在升降梯上应把左侧让给有急事的人。
进入教堂等地方，穿着避免暴露。
饮酒适量，切勿酒后吵闹。
不要在马路、走廊上数人并排行走。
开闭门时，如后面还有人，应按住门等候。
勿随便露出令人误解的微笑。
勿在排队时插队。
勿在行走时吸烟或随地吐痰。
勿乱丢垃圾。
注意公众形象。
勿牵手或勾肩搭臂行走。